{"id":3401,"date":"2023-03-12T01:31:05","date_gmt":"2023-03-12T00:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.conilsolesulviso.com\/it\/?p=3401"},"modified":"2023-03-12T01:31:17","modified_gmt":"2023-03-12T00:31:17","slug":"sostenere-ogni-azione-per-aumentare-loccupazione-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conilsolesulviso.com\/it\/sostenere-ogni-azione-per-aumentare-loccupazione-femminile\/","title":{"rendered":"SOSTENERE OGNI AZIONE PER AUMENTARE L\u2019OCCUPAZIONE FEMMINILE"},"content":{"rendered":"Reading Time: <\/span> 5<\/span> minutes<\/span><\/span>
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CONFASSOCIAZIONI, in occasione della Giornata Internazionale della Donna, ha voluto organizzare lo scorso 7 marzo un evento fuori dai consueti schemi che caratterizzano le celebrazioni della giornata.<\/strong><\/p>\n

La scelta della Confederazione delle Associazioni Professionali,<\/strong> \u00e8 stata quella di analizzare in un convegno da titolo \u201cLavoro, rappresentanza e welfare: la voce delle donne<\/strong>\u201d tutte le problematiche, ma non meno anche le soluzioni che interessano il mondo femminile.<\/p>\n

\u201cUn\u2019attenta analisi a pi\u00f9 voci che ho fortemente voluto che si tenesse in un luogo istituzionale quale la sala Capitolare del Senato della Repubblica per chiedere la massima attenzione sui temi trattati proprio al mondo della politica \u2013 ha voluto sottolineare Federica De Pasquale, Vicepresidente nazionale di CONFASSOCIAZIONI con delega alle Pari Opportunit\u00e0<\/strong> che ha moderato il convegno . Oggi , la priorit\u00e0 per la maggior parte delle donne \u00e8 sicuramente quella di avere un\u2019attivit\u00e0 lavorativa adeguatamente remunerata cos\u00ec come un sistema di welfare capace di rispondere a tutte le loro esigenze di mamme e donne in carriera. Siamo chiamate ad affrontare tanti ruoli nella societ\u00e0 odierna \u2013 ha precisato Federica De Pasquale – e a farci carico di molte responsabilit\u00e0, ma il nostro Paese non rappresenta ancora una nazione in cui le donne possono, soprattutto dal punto di vista occupazionale, sentirsi pienamente soddisfatte. I dati e gli esempi esposti dalle competenti relatrici che mi hanno affiancata e che ringrazio, lo hanno dimostrato chiaramente. Le numerose criticit\u00e0 emerse mi hanno spinta a proporre che questo evento di CONFASSOCIAZIONI diventi un appuntamento di confronto annuale e sono contenta che sia stata accolta favorevolmente\u201d.<\/p>\n

Il convegno si \u00e8 aperto con l\u2019Inno Nazionale, intonato dal soprano Alma Manera<\/strong> che \u00e8 anche Vice Presidente di CONFASSOCIAZIONI Spettacolo Cinema Teatro con delega al Sistema Musica.<\/p>\n

Ad aprire i lavori \u00e8 stato poi il Vice Presidente vicario del Senato, il senatore Gianmarco Centinaio,<\/strong> che ha focalizzato il suo intervento sulla necessit\u00e0 che si arrivi ad una visione della soci\u00e8t\u00e0 in cui non vi sia pi\u00f9 alcuna limitazione alle attivit\u00e0 ed ai ruoli apicali ai quali pu\u00f2 aspirare una donna, considerando che sempre pi\u00f9 spesso le competenze e la professionalit\u00e0 di quest\u2019ultime sono sempre pi\u00f9 rispondenti alle esigenze del mercato del lavoro. \u201cEtichettare le donne come il \u2018sesso debole\u2019, fragili e delicate, oggi non ha alcun senso \u2013 ha voluto rimarcare pi\u00f9 volte il Vicepresidente Centinaio – dato che si impegnano nel lavoro e nella carriera al pari o meglio di tanti uomini. \u0400 triste, per\u00f2, pensare che ancora oggi ci sono donne che si definiscono \u2018un\u2019eccezione\u2019 quando raggiungono incarichi di prestigio\u201d<\/p>\n

Non hanno voluto farci mancare il loro intervento scritto anche il Ministro per le Riforme Istituzionali, la senatrice Maria Elisabetta Alberti Casellati e l\u2019Onorevole Maria Teresa Bellucci, Vice Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali. Un attenta riflessione sui temi trattati \u00e8 venuta anche da parte dell\u2019Onorevole Deborah Bergamini e dalla Senatrice Lavinia Mennuni che hanno entrambe garantito di farsi portavoce delle proposte emerse.<\/p>\n

Significativo il parterre delle relatrici altamente rappresentativo del mondo femminile. Infatti, alla tavola rotonda hanno preso parte tre esponenti delle Associazioni pi\u00f9 numerose e attente al mondo del lavoro femminile: quali Lella Golfo, Presidente Nazionale della \u201cFondazione Marisa Bellisario\u201d, Fiammetta Perrone, Presidente Nazionale Fidapa BPW Italy, Silvana Campisi, Presidente Nazionale Prodomed Progetto Donne del Mediterraneo.<\/strong><\/p>\n

Ad inquadrare le tematiche trattate ci hanno pensato Linda Laura Sabbadini,<\/strong> Direttore del Dipartimento per lo sviluppo di metodi e delle tecnologie dell\u2019ISTAT, Adriana Bisirri,<\/strong> Direttore SSML Gregorio VII e Direttore SSML San Domenico ed infine Marilina Labia,<\/strong> Responsabile Assistenza Tecnica PA Si.Camera.<\/p>\n

Per CONFASSOCIAZIONI, oltre alla Vicepresidente De Pasquale<\/strong> che ha moderato, hanno portato al tavolo dei relatori i loro autorevoli interventi il Direttore generale Adriana Apicella<\/strong> e il Consigliere delegato per le Relazioni Esterne Roberta Caselli<\/strong>. La tavola rotonda \u00e8 stata chiusa dal Presidente Nazionale Angelo Deiana<\/strong>.<\/p>\n

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Volendo fare una breve sintesi in 10 punti del convegno, durato circa quattro ore, si pu\u00f2 sottolineare che tra le numerose tematiche affrontate, vanno riportati dei passaggi di sicuro interesse per la collettivit\u00e0:<\/p>\n

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  1. \n

    ancora molte donne devono rinunciare a svolgere una professione per la quale si sono impegnate in anni di studio, perch\u00e9 obbligate a scegliere tra la carriera e il desiderio di formare una famiglia. Tanto che oggi il tasso di occupazione femminile arriva ad un magro 51%, diversamente da Paesi come la Germania e il Regno Unito, dove il tasso occupazionale femminile \u00e8 al 75%, o alla Francia dove \u00e8 al 69%;<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    solo il 27% dei bambini di madri lavoratrici frequenta gli asili nido, come risulta dai dati ISTAT perch\u00e9 spesso le rette sono molto alte e le madri non trovano conveniente portarvi i loro figli; piuttosto preferiscono rinunciare al lavoro. Dati che si sono analizzati anche alla luce del rapporto BES – Benessere Equo e Sostenibile, per quanto riguarda i servizi necessari per implementare l\u2019indice demografico italiano;<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    il bonus babysitter istituito il 17 marzo 2020,con il cosiddetto decreto Cura Italia, non ha avuto i risultati sperati perch\u00e9 i requisiti per potervi accedere sono limitativi per la maggior parte delle madri;<\/p>\n<\/li>\n

  4. \n

    in Italia l’impiego delle donne nell\u2019economia nazionale, a differenza di quanto accade in altri Paese, non \u00e8 percepito come un’opportunit\u00e0 di crescita per l\u2019intera nazionale;<\/p>\n<\/li>\n

  5. \n

    leggi come la Golfo-Mosca o la pi\u00f9 recente che ha introdotto la Certificazione della Parit\u00e0 di Genere non devono essere viste come un puro adempimento a delle norme, ma come una risorsa che pu\u00f2 condurre l’Italia ad un aumento di 7 punti percentuali del PIL nazionale;<\/p>\n<\/li>\n

  6. \n

    negli anni sono stati numerosi gli interventi a livello privato per favorire il lavoro delle donne. Ad esempio, la Fondazione Bellisario ha istituito il Premio \u201cDonne che fanno la Differenza\u201d che ha portato in 35 anni ad assegnare a 600 donne la Mela d\u2019Oro. Mentre la FIDAPA BPW Italy, forte dell\u2019esempio della sua fondatrice Maria Castellani che si laure\u00f2 in matematica alla fine degli anni \u201920, materia che oggi definiamo STEM, sostiene varie iniziative proprio per incentivare le giovani ragazze a scegliere lauree STEM, quelle che consentono di trovare pi\u00f9 facilmente un impiego. Da Prodomed \u00e8 stato messo in evidenza il valore aggiunto di fare rete tramite progetti rivolti all\u2019imprenditoria femminile capaci di coinvolgere donne dei diversi Paesi Mediterraneo e di abbattere i tassi di interesse per agevolare quest\u2019ultime ad usufruire dei finanziamenti bancari;<\/p>\n<\/li>\n

  7. \n

    le donne, a differenza degli uomini, hanno ancora difficolt\u00e0 a fare squadra ed a lottare per un obiettivo comune come quello di difendere i propri diritti, molte sono omertose e non hanno il coraggio di farsi sentire, accettano incarichi part-time, spesso mal retribuiti o lavori in nero pur di sostenere le spese familiari;<\/p>\n<\/li>\n

  8. \n

    \u00e8 necessario che l\u2019INPS si adoperi per riconoscere anche alla donna lavoratrice autonoma la stessa indennit\u00e0 concessa alla lavoratrice dipendente quando denuncia la violenza subita e decide di intraprendere un percorso di sostegno psicologico. Non ci possono pi\u00f9 essere \u201cdonne violentate di seie A e di serie B\u201d;<\/p>\n<\/li>\n

  9. \n

    implementare i fondi previsti dalla Missione 5 del PNRR e per la certificazione della parit\u00e0 di genere nelle aziende, cos\u00ec come una pi\u00f9 attenta applicazione, da parte delle amministrazioni pubbliche di un bilancio pi\u00f9 attento alle esigenze delle donne, nei fatti applicare concretamente il \u201cbilancio di genere\u201d;<\/p>\n<\/li>\n

  10. \n

    agevolare in ambito lavorativo la flessibilit\u00e0, l\u2019inclusione, il welfare aziendale e la rappresentanza nei livelli apicali, come strumenti chiave per migliorare la qualit\u00e0 della vita delle donne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    In definitiva, se vogliamo che la parit\u00e0 di genere sia effettivamente applicata \u00e8 necessario con tenacia dare seguito a quel famoso all\u2019Art. 3 della nostra Costituzione, voluto fortemente non solo dai nostri patri ma anche dalle nostre madri costituenti e che recita: \u201cTutti i cittadini hanno pari dignit\u00e0 sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali\u201d.<\/p>\n

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